GRAFICAS Y ANALISIS ENCUESTA

GRAFICAS

Fueron encuestados 7 empleados en MegaConstructor

Con respecto a las respuestas realizadas por los encuestados estos fuerosn los resultados:

Respuestas a la pregunta número 1

De los 7 empleados encuestados, 1 marco la opción (a); 1 la (b) y 5 la (c).

Respuestas a la pregunta número 2

De los 7 empleados encuestados, 1 marco la opción (a); 1 la (b) y 7 la (d).

Respuestas a la pregunta número 3

De los 7 empleados encuestados, 1 marco la opción (a); 5 la (b) y 7 la (c).

Respuestas a la pregunta número 4

De los 7 empleados encuestados, 7 marco la opción (a); 0 la (b) y 0 la (c).

Respuestas a la pregunta número 5

De los 7 empleados encuestados, 0 marco la opción (a); 2 la (b) y 5 la (c).

Respuestas a la pregunta número 6

De los 7 empleados encuestados, 6 marco la opción (a); 0 la (b) y 1 la (c).

Respuestas a la pregunta número 7

De los 7 empleados encuestados, 7 marco la opción (a); 0 la (b) y 0 la (c).

Respuestas a la pregunta número 8

De los 7 empleados encuestados, 6 marco la opción (a); 0 la (b) y 1 la (c).

Respuestas a la pregunta número 9

De los 7 empleados encuestados, 6 marco la opción (a); 0 la (b) y 1 la (c).

Respuestas a la pregunta número 10

De los 7 empleados encuestados, 6 marco la opción (a); 0 la (b) y 1 la (c).

Respuestas a la pregunta número 11

De los 7 empleados encuestados, 7 marco la opción (a); 0 la (b) y 0 la (c).

Respuestas a la pregunta número 12

De los 7 empleados encuestados, 7 marco la opción (a); 0 la (b) y 0 la (c).

Respuestas a la pregunta número 13

De los 7 empleados encuestados, 7 marco la opción (a); 0 la (b) y 0 la (c).

Respuestas a la pregunta número 14

De los 7 empleados encuestados, 6 marco la opción (a); 0 la (b) y 1 la (c).

Respuestas a la pregunta número 15

De los 7 empleados encuestados, 6 marco la opción (a); 0 la (b) y 1 la (c).

ANALISIS

PREGUNTA No 1

Podemos deducir que la mayoria de los empleados trabajan con ánimo y voluntad, ya que desempeñan un desarrollo óptimo en sus labores teniendo en cuenta lo agradable que es para ellos su labor diaria. TEORIA ELTON MAYO.

PREGUNTA No 2

Se evidencia que el lugar de trabajo no presenta una atmósfera apropiada, situación que genera incomodidad, lo anterior mencionado se incumple. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO FREDERICK.

PREGUNTA No 3

Manejo e relaciones interpersonales en nivel normal, aplicada a la TEORIA DEL COMPORTAMIENTO DE ABRAHAM MASLOW.

PREGUNTA No 4,5,6,7,8 y 9

Consideran al jefe una persona intachable con un pensamiento idóneo e imparcial,actúa con justcia y además posee un sentido de colaboración en todos los ámbitos hacia los empleados de la organización. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ELTON MAYO Y FAYOL.

PREGUNTA No 11,12, y 13

Superacion a nivel intelectual, el cual fomenta el interés de aprendizaje por parte del personal del ente económico. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO.

PREGUNTA No 14 y 15

Remuneración e incentivo Monetario, refleja nivel de satisfacción positiva que compensa el esfuerzo realizado, aplicado en la TEORIA DE FAYOL

Para finalizar concluimos que MEGACONSTRUCTOR, es una organizacion que cumple y aplica la mayoria de Teorías de Administración.La cual esta organizada por procesos definidos, contenidos en un Manual de Calidad que facilita los métodos para racionalizar la funciones de cada uno de los empleados. Buscando el mejoramiento continuo y nivel de eficiencia, esta buscando la certificación de calidad con la Norma ISO : 9001, avalada por Incontec. Aplicando asi los preceptos de  Fayol.

Por ultimo la entidad busca destacar la necesidad de establecer buenas relaciones humana en el ámbito laboral, fomentar cordialidad hacia los clientes, lograr que la administración sea más democrática y participativa, que los empleados jueguen un papel destacado y dinámico.Motivandolos a través de integraciones, bonificaciones monetarias.Con el fin de no caer en la monotonía obteniendo resultados positivos en el nivel de desempeño y productvidad.